重生之退伍从政第1436章 初定框架

九月下旬的荆楚已有几分秋意。

组织部大楼前的梧桐树叶片边缘开始泛黄。

宋江站在办公室窗前手中拿着一份谈话记录汇总目光沉静。

过去一个月他陆续与组织部内三十余名干部进行了单独谈话从处室负责人到普通科员从即将退休的老同志到刚入职的年轻人。

每一次谈话都是一次心灵的交流也是一次改革的摸底。

建波通知各位副部长下午三点召开部务会。

宋江转身对王建波说道是时候确定组织部的改革框架了。

王建波注意到部长的眼神中多了一份笃定少了一个月前的凝重。

下午的部务会气氛明显不同于上次。

四位副部长准时到场每个人的表情都显得格外严肃。

他们知道今天的会议将决定组织部未来的格局。

过去一个月我与部里不少同志谈了心。

宋江开门见山总体感受是大多数同志是理解和支持改革的但也存在一些顾虑。

他翻开笔记本：年轻干部担心改革会让他们失去发展空间；中年干部担心位置不保；老同志则担心晚节不保。

这些都是很正常的心理。

王晖轻轻点头：部长说得对。

我分管的几个处室也有类似情况。

所以我们的改革方案必须兼顾各方关切。

宋江目光扫过在场每一个人既要坚决贯彻中央精神也要体现组织温度。

他示意王建波分发改革方案草案：这是根据调研情况和同志们意见修改后的方案请大家认真审阅。

会议室里响起纸张翻动的声音。

新方案在原有基础上做了微调十个处室的设置更加科学合理职能划分更加清晰。

顾上河首先发言：这个方案比上次更加完善。

特别是将干部教育处和人才思想处合并为干部教育处既符合精简要求又能实现干部工作和人才工作的统筹。

陶岭邱补充道：干部监督处和巡视工作处的合并也很合理可以形成监督合力。

余小峰指着方案中的备注：干部安置的具体措施写得很详细这会让同志们安心。

所有人的目光都集中在王晖身上。

王晖推了推眼镜缓缓开口：方案本身没有问题。

但我担心的是实施过程中的阻力。

特别是那几个要被撤销的处室他们的负责人恐怕不会轻易接受。

这个问题我已经考虑过了。

宋江平静地说机构改革从组织部开始全省的目光都看着我们组织部我们必须拿出坚定的决心以及合理的安排组织部一直是搞组织工作自己人员内部消化也许现在的处室会略显臃肿但随着老同志的退休以及一些干部的调离、提拔人员也会越来越少慢慢就会打开局面现在只是一时的阵痛换来以后的大好局面。

王晖略显惊讶：还是部长大局意识强我同意部长的意见改革是中央的大局是为了更好优化工作程序也为了更好的发展我一定配合好工作为改革贡献自己的力量！ 改革不是要把干部一棍子打死而是要人尽其才。

宋江语气坚定对于主动让贤的老同志我们要给予足够的尊重和待遇；对于有潜力的年轻干部我们要大胆使用；对于需要交流的干部我们要妥善安排。

宋江停顿了一下又说道：组织部门是干部之家这个家要有温度。

改革是必须完成的政治任务但完成任务的方式可以有人情味。

会议室里一片寂静每个人都在品味这番话的深意。

我同意这个方案。

王晖终于表态不过我建议在实施前再找相关同志谈一次话把组织的考虑说清楚。

这个建议很好。

宋江点头不仅是处室负责人普通干部也要谈。

要让每个人都明白改革是为了更好地前进不是为了否定过去。

经过两个小时的讨论部务会一致通过了组织部的改革框架：设立十个处室精简编制20%实行内部消化尽量不给其它单位增添麻烦对于主动退休、退位的干部组织部将为他们争取相关的利益以及待遇。

散会后宋江特意留下王晖。

王部长我知道你对改革一直有些顾虑。

宋江开门见山今天你能支持这个方案我很欣慰。

王晖苦笑：部长说实话我开始确实有顾虑。

但在组织部工作这么多年我也明白一个道理：顺应大势者昌。

改革是大势所趋我们只能顺应不能阻挡。

不仅如此宋江意味深长地说我们还要做改革的推动者。

组织部这次改革成功与否关系到全省改革的成败。

我明白。

王晖郑重地点点头请部长放心我会全力支持改革工作。

送走王晖后宋江独自在会议室坐了很久。

这一个月来的谈话场景一幕幕在脑海中回放： 年轻的科员小王担心改革后晋升通道变窄宋江鼓励他：改革不是要堵死年轻人的路而是要建立更加公平的竞争机制。

只要你努力工作组织上看得到。

即将退休的老处长主动表示愿意提前离岗宋江感动地说：老同志的高风亮节值得我们学习。

组织上不会忘记你们的贡献。

这些谈话让宋江深刻认识到：改革最难的不是方案的制定而是人心的凝聚。

只有赢得干部的理解和支持改革才能顺利推进。

现在框架已经确定接下来就是具体的实施。

这需要更大的智慧和勇气。

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