官途纵横从镇委大院开始第3740章 水南市又出名了

被退回劳务派遣公司的工人未必会失业这时候很可能另一个公司又迎来用工高峰。

于是这批工人就可以去B公司继续工作。

有人把劳务派遣公司简单的等同于劳动力中介公司其实也不对。

中介公司只给工人找工作收取一定中介费其余一概不管。

中介和工人不存在劳动关系。

但劳务派遣公司会和工人签订正式用工协议会给工人缴纳基本的社保。

劳务派遣公司为了增强自己工人的市场竞争力可能还会对旗下工人进行技术培训。

因为劳务派遣公司这些作用它本来应该是劳动力市场的有益补充。

但是这些年劳务派遣因为监管不够把路走歪了。

某些用工单位已经不是用劳务派遣工来应急而是把劳务派遣工当正式工人用了！ 企业这样做有很多好处。

最明显的是能降低工人的管理成本规避用工风险。

比如企业辞退一个正式工人很麻烦不但要支付较高的赔偿而且还容易引来劳动仲裁。

一旦出现工伤事故更是麻烦事。

如果使用劳务派遣工这些问题就都能甩给劳务派遣公司。

企业大量使用劳务派遣工就冲击了正常就业市场会有大量的人找不到工作。

这些找不到工作的人为了生存便只能去劳务派遣公司。

劳务派遣公司的壮大又会去冲击正常就业市场。

便有更多找不到工作的人加入劳务派遣公司…… 如此形成恶性循环。

另一方面劳务派遣公司工人增加出现工人多岗位少的局面公司的老板自然会开始克扣拖延工人的工资。

于是乎劳务派遣就成了同工不同酬的根源！ 劳务派遣公司也成了就业市场的毒瘤！ 水南市的新规定就有效规避了这些弊端让劳务派遣公司回归到了原来的位置。

消息传出水南市的劳务派遣工顿时欢呼雀跃！ 同工同酬意味着他们工资要有一次大幅度的跃升！ 而且以后他们再也不用当二等公民了！ 水南市的技校生职高生同样也感到高兴。

水南市新规出台后用工企业使用劳务派遣工的成本会远远高于招聘正常员工！ 毕竟他们不但要给劳务派遣工支付相同的工资社保还要额外给劳务派遣公司支付一笔不菲的管理费。

企业使用劳务派遣工的积极性自然会大大降低。

如此一来自然会有大量的岗位面向社会招聘。

这些毕业生的工作机会自然就更多了。

水南市的新规出台后压力立刻给到了吴头省其他各市。

很多人都跑到省级官媒留言呼吁吴头省也效仿水南市立刻出台新规定。

就连其他省的民众也开始呼吁本省官媒了！ 就在一天前水南市还因为集体事件上了热搜不但被无数人嘲讽还被上级批评。

如今只是两天过去警方的通告和这个新规定一出水南市的风评立刻便好转了！ 只是就在这个时候管委会主任邱颜接到了王建父亲的电话。

王建父亲告诉邱颜那些工人不但没有兑现之前的承诺甚至还恶意侮辱他们一家人。

他们认为王建的家人虽然参与了这次行动但并没有起到决定性作用。

即便没有王建一家人的参与他们也一样能成功。

所以他们根本就没有必要每人出五十块钱交给王建的家人。

王建的家人当然不甘心找他们要个说法却被恶意羞辱。

这些人竟然说王建家人是消费死去的儿子！ 喜欢官途纵横从镇委大院开始请大家收藏：()官途纵横从镇委大院开始20小说网更新速度全网最快。

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