防火防盗防闺蜜姐妹风雨荆棘路第68章 人才储备与培养

曼天曹三集团股份有限公司成衣分公司的业务就像滚雪球一样越做越大。

高端定制业务开展得有声有色产业链延伸的各项计划也在稳步推进。

可随着业务的不断拓展吴佳怡发现公司对各类人才的需求那是越来越迫切了。

这天吴佳怡坐在办公室里看着桌上堆积如山的项目报告心里琢磨着人才的事儿。

她深知人才就是公司发展的根本要是人才跟不上业务做得再好也走不远。

于是她又把各部门负责人叫到了会议室。

等人都到齐了吴佳怡开门见山地说：“各位咱公司现在发展得挺快这是好事儿。

但大家也都感觉到了人才缺口越来越大。

从高端定制的专业人才到产业链延伸需要的各种技术和管理人才都得赶紧补上。

今天把大家叫来就是商量商量怎么加强人才储备和培养。

” 人力资源部的张经理先开了口：“吴总我觉得咱们得和高校、培训机构合作建立人才培养基地。

现在的高校和培训机构有专业的教学资源能给咱们定向培养需要的人才。

比如说咱们和纺织类高校合作他们可以在课程设置上偏向咱们需要的面料研发、服装设计等方向学生毕业后就能直接上手工作。

” 吴佳怡点头表示赞同：“这个主意不错张经理你去联系一些相关的高校和培训机构看看怎么合作。

最好能签订合作协议保证人才的输送。

另外咱们自己也得有一套完善的内部晋升机制让公司里的员工有盼头这样才能吸引和留住优秀人才。

” 生产部的李经理接着说：“吴总我觉得在和高校、培训机构合作的时候还可以安排咱们公司的技术骨干去给学生讲课分享实际工作中的经验和案例。

这样不仅能让学生学到更实用的知识也能让咱们的技术骨干得到锻炼还能提升咱们公司在行业里的知名度。

” 吴佳怡听了眼睛一亮：“李经理这个建议好就这么办。

咱们的技术骨干在实际工作中有丰富的经验正好可以传授给学生。

研发部的王工你那边对专业技术人才需求大你也说说想法。

” 研发部的王工推了推眼镜说道：“吴总我觉得对于招来的人才咱们得有一套系统的培训计划。

特别是面料研发这块技术更新换代快得让新员工尽快掌握最新的技术和理念。

可以定期组织内部培训邀请行业专家来做讲座让大家不断学习进步。

” 吴佳怡说道：“没错培训这块一定要重视起来。

不仅新员工要培训老员工也不能落下大家一起进步公司才能发展得更好。

销售部的李经理你们部门和市场接触多对人才有啥特殊需求？” 销售部的李经理想了想说：“吴总随着咱们业务拓展到H国、欧洲这些地方咱们需要懂当地语言和文化的销售人才。

这些人既能和当地客户顺畅沟通又能了解当地市场需求对咱们打开国际市场很有帮助。

” 吴佳怡点了点头：“这确实是个关键问题。

张经理在招聘的时候要留意这方面的人才也可以对现有的销售员工进行语言和文化方面的培训。

” 散会后张经理就开始忙着联系高校和培训机构。

他先是列了一份合作意向清单把国内知名的纺织类高校和专业的服装培训机构都列了进去。

然后一家一家地打电话沟通介绍公司的业务和人才需求。

还真有不少高校和培训机构对合作很感兴趣。

其中一所纺织大学的领导表示他们一直希望能和企业建立紧密的合作关系让学生有更多实践机会。

双方很快就签订了合作协议纺织大学在服装设计、面料研发等专业的课程里加入了曼天曹三公司实际项目案例分析公司也会定期派技术骨干去学校讲课。

同时学校每年会推荐优秀毕业生到公司实习和就业。

在和培训机构合作方面张经理和一家知名的服装工艺培训机构达成合作为公司定制了一套工艺师培训课程。

培训结束后经过考核合格的学员可以直接进入公司工作。

与此同时公司内部的晋升机制也在紧锣密鼓地制定中。

人力资源部参考了很多同行业优秀企业的经验结合公司实际情况制定了一套公平、透明的晋升标准。

从工作业绩、技能水平、团队协作等多个方面对员工进行考核表现优秀的员工有机会晋升到更高的职位获得更好的待遇。

研发部按照王工的想法制定了详细的培训计划。

定期组织内部培训课程邀请公司里的技术大拿分享经验还请了行业内的专家来做关于最新面料研发技术的讲座。

每次讲座结束后都会组织员工讨论交流让大家把学到的知识融会贯通。

销售部针对拓展国际市场的需求对现有的销售员工进行了语言和文化培训。

请了专业的外语老师来教H国和欧洲主要国家的语言还邀请了研究当地文化的专家来给员工讲解当地的风俗习惯、商务礼仪等知识。

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