名导资本从2005年拍烂片开第98章 公司文化建设

2008年8月1日浪潮传媒新办公大楼的一层大厅里一场特殊的“文化墙揭幕仪式”正在举行。

墙面左侧用金色字体镌刻着“浪潮使命：用内容传递温度用文化塑造影响”右侧则贴满了员工的照片——有杨蜜在《阿凡达》片场的工作照有热巴录制民族歌曲的花絮还有新人张子枫、李沁在培训课上认真记笔记的模样最下方是一行红色标语：“浪潮人一家人”。

高浪站在人群中央手里握着揭幕绳身旁是人力资源总监李娟和行政总监王芳。

“从今天起这面文化墙就是浪潮的‘精神坐标’。

”高浪的声音透过麦克风传遍大厅“我们不仅要做内容、做资本更要做有温度的公司——文化不是挂在墙上的标语是藏在每个浪潮人的行动里是对作品的敬畏、对同事的真诚、对行业的责任。

” 随着红布落下现场响起热烈的掌声。

新人胡先煦踮着脚指着照片里的自己兴奋地对身边的彭昱畅说：“你看！我上次培训的照片也在上面！以后我要更努力争取多上几次文化墙！” 彭昱畅笑着点头：“那我们一起加油以后咱们的剧照也要贴在这里！” 揭幕仪式结束后高浪召集各部门负责人召开“公司文化建设专项会议”。

会议室内投影幕布上显示着“文化建设三大核心方向”：价值观塑造、员工关怀、行业责任。

“首先是价值观塑造。

”高浪拿起激光笔指向第一点“我们要确立‘诚信、创新、协作、担当’的核心价值观每个部门都要结合业务制定‘价值观落地细则’。

比如影视制作部‘诚信’就是不篡改历史、不敷衍制作；音乐部‘创新’就是坚持原创、拒绝抄袭；海外事业部‘担当’就是传播中国文化、维护公司形象。

” 他顿了顿看向项目总监周姐：“周姐《戈壁星火》的拍摄要严格遵循‘诚信’原则昨天张教授反馈有场戏的道具不符合历史背景必须立刻整改哪怕延误拍摄进度也要改——我们宁肯慢一点也要保证作品的质量和诚信。

” 周姐立刻点头：“已经安排道具组重新制作了明天就能到位绝不会影响整体拍摄质量。

” “很好。

”高浪继续说道“为了让价值观深入人心我们要每月举办‘价值观之星’评选由员工投票选出践行价值观的优秀代表给予奖金和荣誉证书还要把他们的事迹贴在文化墙上让大家有榜样可学。

” 接下来是“员工关怀”板块。

行政总监王芳站起身手里拿着一份详细的关怀方案：“我们计划从四个方面落实员工关怀：第一福利保障为所有员工缴纳‘六险二金’比行业标准多一份‘补充商业保险’还为异地员工提供租房补贴；第二成长支持每月组织‘浪潮课堂’邀请业内大咖授课比如下周邀请导演张艺谋来讲‘电影创作与文化传承’员工可以免费参加；第三生活关怀设立‘母婴室’和‘减压室’母婴室配备婴儿护理用品减压室有按摩椅和心理疏导师；第四团队建设每个季度组织一次‘主题团建’比如这个季度去新疆既能体验民俗又能为《西域恋歌》收集素材。

” “还要加上‘新人关怀计划’。

”高浪补充道“让杨蜜、刘一菲这些资深艺人担任‘新人导师’不仅在工作上指导生活上也要关心——比如张子枫刚到北京租房不方便就让行政部帮忙找合适的房子；彭昱畅对剧本理解有困难让周姐安排编剧团队一对一辅导。

我们要让新人感受到家的温暖才能留住人才。

” 王芳立刻记下：“明天就和新人逐一沟通了解他们的需求尽快落实。

” 最后是“行业责任”。

公关总监赵琳汇报：“我们计划启动‘三个一’公益项目：每年投资一部‘非遗题材’纪录片今年的《艾德莱斯绸的传承》已经在筹备由金敏哲担任导演；每年举办一场‘校园文化节’走进高校推广影视文化还会设立‘浪潮奖学金’资助贫困艺术生；每年组织一次‘艺人公益行’让杨蜜、热巴等艺人走进偏远地区开展支教和文化扶贫活动。

” “这个项目很好但要落到实处。

”高浪强调“纪录片不能为了‘公益’而‘公益’要保证内容质量争取在央视纪录频道播出；校园文化节要邀请北电、中戏的学生参与让他们有展示才华的平台；艺人公益行不能搞形式主义要真正帮助到需要帮助的人比如为偏远地区的学校捐赠图书和乐器热巴可以教孩子们唱新疆民歌周深可以教他们音乐知识。

” 他看向林薇：“林薇海外事业部要把‘行业责任’延伸到国际市场下个月热巴参加‘亚洲文化节’时我们可以捐赠一批新疆传统乐器给韩国的文化机构既能传播中国文化又能体现公司的社会责任一举两得。

” 小主这个章节后面还有哦请点击下一页继续阅读后面更精彩！。

本文地址名导资本从2005年拍烂片开第98章 公司文化建设来源 http://www.hnqunying.net