总裁大人请收起你的职场PUA第66章 研发之争晚宴锋芒

下午三点的战略创新委员会研讨会气氛远比林薇预想的要凝重。

椭圆形的会议桌旁除了支持林薇的少数少壮派更多的是头发花白、神色严肃的技术研究院元老。

为首的正是研究院院长德高望重的梁工他曾在顾夜琛父亲时代就立下汗马功劳。

林薇站在演示屏前清晰地阐述着她的研发体系重构方案核心：打破各事业部研发壁垒建立集团级的“中央研究院”与“业务单元研发中心”双层架构；引入项目制与预算动态管理资源向“深蓝”这类高潜力前沿项目倾斜；建立跨部门的技术委员会决策重大技术路线。

她的话音刚落梁工便推了推老花镜慢悠悠地开口语气带着资深技术权威的倨傲：“林副总裁的想法很新颖。

但是研发不是搭积木现有的体系是几十年经验积累下来的保证了技术的稳定性和延续性。

你这种搞法山头林立是不存在了但会不会造成新的‘大锅饭’挫伤一线研发团队的积极性？而且资源过度向前沿倾斜那些支撑当前现金流的成熟技术优化和迭代谁来做？年轻人不能为了创新而创新。

” 他话语里的“年轻人”三个字刻意加重带着不言而喻的轻视。

其他几位元老纷纷点头附和。

“梁工说得对稳定性很重要。

” “现有体系下我们每年专利申请量依然是行业领先。

” 林薇面对质疑没有丝毫慌乱。

她没有直接反驳梁工的资历而是调出了一组数据图表。

“梁工各位前辈我完全认同稳定性和现有成绩的价值。

但请看这组数据”她指向屏幕“过去五年我们的研发投入每年递增百分之十五但真正转化为具有市场颠覆性的新产品或核心专利的比例却在逐年下降。

而我们的主要竞争对手‘星耀科技’在引入类似分层动态研发体系后其前沿项目的突破率和成果转化效率在过去三年反超了我们。

” 她用客观数据说话将问题从“个人资历”拉回到了“集团利益”和“客观效率”上。

“我并非要全盘否定过去”林薇语气诚恳但目光坚定“而是希望在继承优秀传统的基础上进行优化。

中央研究院负责共性技术、基础研究和长远布局如同大脑；业务单元研发中心聚焦市场需求和产品快速迭代如同四肢。

两者协同才能既看得远又跑得快。

至于资源分配我们会建立科学的项目评估机制确保成熟业务与前沿探索的平衡绝不会以牺牲当前业绩为代价。

” 她条分缕析既有数据支撑又有清晰逻辑更提出了具体的落地保障措施。

一些原本中立的委员开始微微颔首。

梁工沉默了片刻没有再直接反对但脸色依旧不太好看：“说得容易做起来难。

这套体系牵扯太多动了很多人的蛋糕阻力不会小。

” “任何变革都有阻力”林薇坦然承认“但这正是我们这个委员会存在的意义也是顾总推动改革的决心所在。

我相信只要方向正确方法得当为了顾氏更长远的未来所有的阻力都可以被克服。

” 她将问题提升到了“顾氏未来”的高度并将顾夜琛的改革决心摆了出来让反对者不得不掂量分量。

研讨会没有达成完全一致但成功地将方案推进到了更细致的讨论和论证阶段打破了元老们试图直接否决的意图。

这已算是一个不小的胜利。

研讨会刚结束林薇又接到一个不太好的消息。

集团长期合作的一家重要零部件供应商“精密元件”其董事长亲自致电语气委婉地表示下一轮的战略合作续约需要“再慎重评估一下”言语间透露出对顾氏近期“管理层变动”和“外界某些传闻”的担忧。

显然是沈哲散布的流言开始发酵了。

内忧未平外患又起。

就在这时顾夜琛的助理亲自来到林薇办公室送来了一个精美的礼盒和一份邀请函。

“林副总顾总吩咐今晚由您陪同他出席顾氏慈善基金会的年度晚宴。

这是为您准备的礼服。

” 晚宴？林薇微微蹙眉。

在这种内外交困的时候参加这种需要高度社交应酬的场合？ 她瞬间明白了顾夜琛的深意。

这不仅仅是一场慈善活动更是一个舞台一个让她以副总裁的身份在商圈、媒体和家族关联方面前正式亮相直面审视用她自身的风采和气度去击碎那些不堪的流言稳固内外信心。

同时这也是顾老爷子对她的一次近距离观察。

晚宴在城中最顶级的酒店宴会厅举行名流云集衣香鬓影。

当林薇身着顾夜琛挑选的一袭宝蓝色露肩长裙挽着他的手臂出现在宴会厅门口时瞬间吸引了全场的目光。

礼服剪裁优雅恰到好处地勾勒出她的身形既不失副总裁的庄重又平添了几分女性的柔美与魅力。

她颈间戴着那枚木棉钻石吊坠在灯光下熠熠生辉。

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