总裁大人请收起你的职场PUA第36章 爷爷的考较信任的深化

“管理者赋能工作坊”的成功如同在林薇精心耕耘的变革土壤上投下了一颗充满生命力的种子。

虽然远未到开花结果之时但至少嫩芽已经破土吸引了一些渴望阳光的目光。

团队内部士气大振苏晴几人干劲十足连那位原本持观望态度的组织心理学博士也开始主动提出更深入的诊断方案。

然而阳光越盛阴影便越是清晰。

林薇负责推动的第一个小型试点项目——在研发部某个小组试行“弹性工作制与结果导向考核”在数据收集的关键阶段核心的工时与产出效率记录数据库竟遭到恶意篡改。

几个关键节点的数据被微妙地扭曲若非林薇习惯性地进行交叉验证和逻辑合理性分析几乎就要依据这份被污染的数据得出完全错误的结论进而可能导致试点被错误地判定为“失败”。

这不再是简单的威胁恐吓而是直接、精准的技术破坏意图从根本上否定她改革举措的有效性。

林薇后背惊出一层冷汗。

对手比她想象的更狡猾也更没有底线。

她立刻启动应急预案带领团队回溯数据源头耗时一天一夜才勉强将数据修复并锁定了篡改痕迹来源于一个已被停用的、属于前技术部副总监王海心腹的权限账号。

消息汇报到顾夜琛那里他震怒之余立刻下令彻查所有遗留权限漏洞安保与IT部门再次掀起一轮内部清理风暴。

但所有人都知道揪出具体执行的小鬼容易藏在幕后的那只手依然隐匿在暗处。

就在这内紧外松的紧张氛围中顾夜琛接到了顾老爷子亲自打来的电话让他“带那位林总监回老宅一趟一起吃个便饭”。

语气平淡却带着不容拒绝的意味。

顾夜琛握着电话眉头深锁。

他看向坐在对面、正在与他讨论下一步改革推进计划的林薇沉声道：“爷爷要见你。

” 林薇的心微微一沉。

顾老爷子那位在庆功宴上仅凭现身就震慑全场的家族掌舵人他此刻的召见绝不会是简单的“吃个便饭”。

这无疑是另一场更高级别、也更难以预测的考较。

“我需要准备什么吗？”她保持镇定地问。

“做你自己就好。

”顾夜琛看着她眼神复杂“他问什么你如实答。

但记住谨慎。

” 依旧是那座透着岁月沉淀与威严底蕴的顾家老宅。

餐厅里红木圆桌上摆着精致的家常菜气氛却远比菜肴本身来得沉重。

顾老爷子坐在主位穿着中式褂子精神矍铄目光平静却极具穿透力。

他先是简单问了问公司的近况顾夜琛一一作答语气恭敬。

很快话题便不着痕迹地转向了林薇。

“林总监”顾老爷子放下筷子拿起温热的毛巾擦了擦手目光落在她身上看似随意“听夜琛说你搞的那个‘赋能’工作坊反响不错？” “顾老先生过奖只是初步尝试还有很多需要完善的地方。

”林薇放下汤匙坐姿端正语气不卑不亢。

“哦？尝试……”顾老爷子微微颔首话锋却陡然一转语气依旧平淡问题却锐利如刀“我听说你主张减少不必要的加班强调‘工作与生活平衡’。

这在竞争激烈的科技行业会不会有些……过于理想化了？顾氏能有今天靠的就是比别人拼比别人更能熬。

” 这是一个陷阱问题直接质疑她改革举措的可行性。

林薇早有准备她抬起眼目光清亮地迎上老爷子的审视：“顾老先生我认为‘拼’和‘熬’的内涵需要重新定义。

过去或许依靠体力与时间的堆砌但未来企业的核心竞争力在于创新与效率。

过度加班导致的身心疲惫会显着扼杀创造力、增加决策失误率。

我们倡导的平衡并非鼓励懈怠而是通过更科学的管理、更清晰的目标设定激发员工在有效工作时间内的最大潜能这才是可持续的、更高层次的‘拼’。

” 她顿了顿补充道：“数据表明试点小组在实行弹性工作制后项目关键bug率下降了15%成员自发提出的有效创新建议数量翻了一番。

这或许能说明一些问题。

” 她没有空谈理论而是用初步的数据事实说话。

顾老爷子深邃的眼眸中闪过一丝几不可察的微光未置可否转而问出了第二个也是更核心的问题：“变革总会触动利益。

你年纪轻轻资历尚浅如何让那些跟随顾氏打拼几十年的老臣子信服你这一套？又凭什么认为你的方向一定是对的？” 这话直指她身份的“合法性”和能力的“权威性”。

林薇的心跳漏了一拍但她知道此刻绝不能露怯。

她微微吸了一口气声音沉稳而坚定：“我并非要求所有人立刻信服改革需要时间和过程。

我的底气并非来自我的年龄或资历而是来自对行业发展趋势的判断来自对现代组织管理科学的研究也来自对顾氏自身问题的深入洞察。

我相信真正为了公司长远发展着想的人最终会理解并支持更具生命力的模式。

至于方向是否正确我愿意用每一个试点项目的实际成果来接受检验。

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