总裁大人请收起你的职场PUA第32章 十字路口她的选择

顾夜琛那句“我需要你”如同投入心湖的巨石在林薇心中激荡起久久难以平息的涟漪。

她从未想过那个骄傲、专制、习惯掌控一切的男人会如此直白地、近乎卑微地表达他的需要。

她没有立刻回应他那份沉重的“请求”只是抬起眼迎上他深邃中带着一丝不易察觉紧张的目光平静地说：“顾总这对我来说是一个很重要的决定。

请给我一些时间考虑。

” 顾夜琛看着她冷静依旧的脸庞心中既有失落却也有一丝松了口气。

至少她没有直接拒绝。

他点了点头声音低沉：“好。

我等你答复。

” 林薇转身离开了办公室背影依旧挺直但只有她自己知道内心远不如表面看起来那般平静。

回到工位她试图将注意力重新投入到工作中却发现思绪纷乱。

顾夜琛的挽留是真诚的吗？还是出于对失去一个得力助手的惋惜或是某种尚未理清的占有欲？留下意味着将继续置身于顾氏这个巨大的漩涡中心面对可能更复杂的人际关系和与顾夜琛之间已然变质、难以定义的关系。

这真的是她想要的吗？ 就在这时她放在私人手机上的、一个名为“薇光”的职场公众号后台收到了一条特殊的合作邀请。

这个公众号是她穿越后利用业余时间悄悄运营的分享一些职场心理学、劳动法常识和高效工作方法初衷是为了帮助更多可能遭遇不公的职场人粉丝量不大但粘性极高。

发来邀请的是一家新兴的、专注于企业组织健康与人才发展的知名咨询机构“启航工坊”。

对方负责人直接在后台留言言辞恳切： “薇光老师久仰您对职场生态的深刻洞察与独特见解。

我们密切关注了您在顾氏集团的经历（已脱敏处理）对您所倡导的‘专业价值回归’与‘健康职场文化’理念深表认同。

不知您是否有兴趣以特邀顾问或项目合伙人的形式与‘启航’合作将您的理念与实践经验赋能给更多渴望改变的企业？我们相信这里能提供给您一个更广阔、也更纯粹的舞台。

” 这封邀请函像一道光穿透了林薇眼前的迷雾。

“启航工坊”在业内口碑极佳以其专业性和独立性着称。

他们提供的不正是一个“完全属于她自己”的旅程吗？将她个人的知识和经验转化为能够影响更多组织、帮助更多人的价值。

她的心不由自主地偏向了这个充满未知却也充满吸引力的选项。

然而仿佛命运觉得她的抉择还不够艰难沈哲的电话也在此刻不期而至。

他的声音透过听筒带着一贯的温润却多了一丝郑重：“林薇听说你提交了辞呈？虽然立场不同但我尊重你的选择。

如果你正在考虑新的方向‘哲阅资本’新成立的‘组织创新实验室’虚位以待。

首席顾问的位置拥有充分的自主权和资源支持专注于研究未来工作模式和组织形态。

我认为这个平台或许比‘启航’那样的传统咨询更能匹配你的前瞻性思维。

” 沈哲的邀请同样极具诱惑力。

资本的力量、前沿的课题、高度的自主权这几乎是每一个有抱负的职业规划师梦寐以求的机会。

两个截然不同、却都充满吸引力的选择如同两条岔路清晰地铺陈在林薇面前。

一条是留在顾氏面对已然改变却依旧复杂的关系在熟悉的战场继续深耕陪伴和见证顾夜琛的变革但个人色彩将始终与“顾氏”和“顾夜琛”紧密绑定。

另一条是离开要么选择“启航工坊”的专业与纯粹要么选择“哲阅资本”的前沿与资本加持开启真正独立、专注于自身理念传播与实践的新篇章。

她站在了人生的十字路口。

接下来的两天林薇异常沉默。

她谢绝了苏晴等人的关心也没有再与顾夜琛进行工作之外的交流。

她需要绝对冷静的思考。

她反复权衡每一个选择的利弊审视自己内心真正的渴望。

她想起自己穿越而来的初衷——活下去并活得精彩。

她想起自己一次次反击的动力——扞卫尊严与专业价值。

她想起顾夜琛那双放下骄傲后、带着复杂情感的眼睛…… 最终在一个深夜她独自坐在安全屋的窗前看着窗外城市的万家灯火心中有了决断。

第二天她再次走进了顾夜琛的办公室。

顾夜琛几乎是在她进门的瞬间就抬起了头目光紧紧锁住她带着不易察觉的紧张和期待。

林薇走到他办公桌前没有坐下将一份新的文件放在了他面前。

顾夜琛低头看去瞳孔微缩——那不是辞呈而是一份《关于顾氏集团企业文化与组织效能提升项目的初步构想》。

“顾总”林薇开口声音清晰而平稳“我考虑过了。

我可以留下但不是以总裁秘书的身份。

” 顾夜琛猛地抬头眼中闪过一丝错愕。

林薇迎着他的目光继续道：“我希望能够负责牵头这个企业文化重塑项目。

我需要一个独立的团队直接向您汇报但拥有项目范围内的充分自主权。

我的目标是将顾氏打造成一个真正尊重员工、激发创新、依靠科学与专业驱动的现代化企业标杆。

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