总裁大人请收起你的职场PUA第114章突破重围无声守护

“恒实集团”的项目陷入了僵局。

对方几位关键中层的不配合如同卡在齿轮间的沙粒让整个调研推进得异常艰难。

詹姆斯·李操控的“睿思管理”在暗处不断散播着针对“薇光”的负面评价试图从内部瓦解林薇团队的 credibility (可信度)。

林薇没有气馁她深知破解僵局的关键在于找到那个能一举击穿所有阻力的“痛点”。

她将团队分成两组一组继续按计划推进常规访谈另一组则由她亲自带领抛开预设方案深入“恒实”生产一线进行“沉浸式”观察。

在充满机油味和机器轰鸣声的车间里林薇一连蹲了三天。

她不像其他顾问那样只和管理层交谈而是和老师傅一起调试设备和年轻工人在休息时闲聊甚至帮着质检员记录那些繁琐的次品数据。

她的专注与真诚逐渐打消了工人们的戒备。

第三天下午一位负责老旧生产线维护的老师傅在闲聊时无意中抱怨了一句：“……厂子里总说要数字化转型搞什么大数据。

可我们这条老线连个稳定的设备运行状态监测都没有每次坏了才急吼吼地修耽误生产不说数据也是东一榔头西一棒子能分析出个啥哟……” 说者无心听者有意。

林薇敏锐地抓住了这个点！她立刻调阅了“恒实”近三年的设备维修记录和生产数据发现这条老旧生产线虽然产量占比不高但其频繁的、无规律的故障停机严重扰乱了整体生产计划的稳定性和原材料的精准配送导致的隐性成本和对其他现代化产线的“拖累效应”极其巨大！而之前的各种改革方案都聚焦于引进新设备或优化管理流程却恰恰忽略了这条“沉默的短板”！这就是那个被所有人忽视的、真正的“破局之钥”！林薇带着团队连夜奋战围绕这条老旧生产线的“智能化微改造与预测性维护”为核心重新调整了方案框架。

新方案没有空谈理念而是用详实的数据和具体的改造路径清晰地展示了如何以最小的投入撬动整体生产效率和成本控制的巨大提升。

当这份直击要害的新方案初稿摆在“恒实”董事长面前时对方原本略显疲惫的眼睛瞬间亮了。

他亲自召集了之前那些消极应付的中层管理者当着林薇的面肯定了新方案的方向并要求全力配合。

僵局被一枚精准找到的“钥匙”骤然打破。

就在林薇团队士气大振准备全力冲刺方案细化时她收到了顾夜琛发来的一条简短信息：【明早九点洲际酒店宴会厅行业领袖峰会。

给你留了位置或许有用。

】行业领袖峰会？那是业内顶尖企业和专家云集的场合是建立人脉、展示实力的绝佳平台。

以“薇光咨询”目前的规模和名气正常情况下是很难拿到入场券的。

这显然是顾夜琛不动声色为她铺的路。

林薇心中微暖回复：【谢谢准时到。

】第二天林薇一身得体的职业套装准时出现在峰会现场。

果然顾夜琛不仅为她预留了前排位置还在茶歇时极为自然地带着她与几位重量级的行业协会负责人和跨国企业CEO进行了简短的交流。